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企业的基石 职工的福利
记中国中铁“十大最可信赖的娘家人”刘劲松
时间:2018/10/16 12:04:49 作者:张姝 高余 来源:建筑公司

他是为职工和企业真诚付出的耕耘者,他是为职工利益勇于发声的代言者,他是为职工成长搭建舞台的领导者,他是企业与职工之间的桥梁和纽带……他就是建筑公司工会主席刘劲松。自2013年担任工会主席一职以来,刘劲松始终不忘初心、牢记使命,在构建和谐企业进程中树立了工会组织的良好形象,成为了职工群众可信、可亲、可敬的娘家人。

三大行动 打造职工素质提升工程

提升职工素质、凝聚职工力量、服务企业发展是工会的重要职责,刘劲松坚持从企业人才队伍建设的实际出发,广泛组织开展劳动竞赛、技术比武、职工培训等活动,实施以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题的职工技能提升工程。

2014年前后,建筑公司承接的工程不断刷新高度、难度的记录。为了解决施工中遇到的难题,群策群力开展课题攻关,积累施工经验,刘劲松主持成立了“杨勇劳模创新工作室”。他明确要求劳模工作室全体成员以改革施工工艺、优化工作流程为宗旨,以攻难关、创效益为目标。在他的积极倡导下,“杨勇劳模创新工作室”结合工程实际不断总结、刻苦攻关,一批具有前瞻性和实用性的创新成果应运而生。该工作室参与发明的《一种深基坑无马道地下室混凝土泵送施工装置》,创新设计了钢导管+地泵二合一输送技术,为企业节约施工成本181.5万元。劳模工作室成立至今,汇编了3项工法成果,全程参与发明4项实用新型专利、1项发明专利,并全部取得授权。2017年,劳模工作室负责人杨勇荣获“全国五一劳动奖章”,工作室两名成员走上重要工作岗位,劳模工作室的建立为企业科技进步、技术创新作出了卓越贡献,也成为了企业培养高素质人才的新摇篮。

2017年末,建筑公司承揽了宜宾片区的三项市政工程,为挖掘培养成熟的测量技术人才,推动年轻技术人员以赛促学、以赛促改,刘劲松与有关部门一起出谋划策,拟定测量技能比武大赛方案,经过周密筹备,由工会牵头主办的测量技能比武大赛,在宜宾片区项目部顺利举行。赛前,刘劲松与测量负责人一道精心设计比赛科目,重点强化控制网测设、施工放样等常规工程测量技术。比赛期间,工会部门人员驻扎现场、全程服务,积极履行组委会职责,确保比赛顺利进行。比赛不仅实现了锤炼技术技能、展现职工风采的目标,为建筑公司充实了专业技能人才后备力量。

多措并举 为职工成长铺就道路

刘劲松常说,“依靠职工办企业、企业发展为职工,只有引导职工将个人理想融入企业发展,只有帮助职工在企业发展进程中找准职业定位,才能稳定人才队伍,实现企业与职工发展的双赢”。

面对建筑公司青年职工队伍日益壮大,部分青年职工找不准工作重心的情况,刘劲松利用到各基层项目检查、走访的机会,与青年职工贴心交流,了解他们对职业生涯发展的期许。他时常嘱咐项目领导班子要采取生活上多关心、工作上压担子的方式帮助青年职工成长成才。在刘劲松分管的几个项目中,他对每位青年职工的情况都熟记于心,时常询问他们在工作中的困难和想法。

日常工作中,刘劲松以开展“五小活动”等群众性经济技术活动为切入点,为职工搭建成长舞台。他号召全司青年职工发挥主人翁精神和创新意识,为企业管理献计献策,鼓励各基层项目部成立科技创新小组,扩大“五小活动”的参与面,并将“五小活动”开展情况纳入工会工作的检查督导范围。近几年,建筑公司群众性经济技术创新活动呈现蓬勃的发展势头,上报的《利用地质雷达法和瑞利面波法两种手段对铁路路堤填筑质量进行无损检测》和《优化革新侧模钢管支撑、柱插筋以及板底钢筋间距测量》“五小活动”成果,分别荣获集团公司2017年度“五小活动”优秀成果一、二等奖。通过活动的开展,在建筑公司形成了人人为企业发展建言、个个为降本增效出力的浓厚氛围。

过去几年,刘劲松在提升职工素质、服务职工成长的道路上做出了积极探索。在他的努力下,建筑公司工会成为了职工成长的“加油站”、企业发展的“助推器”。

心系职工 牢记“娘家人”使命

把职工的利益放在心上,把职工的期待当成自己工作的方向,密切联系群众,勇于为职工发声,是刘劲松一直秉持的工作准则。他关注职工所思所想,仔细了解与职工切身利益息息相关的问题,保证职工报酬按时支付、推动休息休假制度在全司贯彻执行,每当职工遭遇困难,他总是第一时间送去温暖,用实际行动诠释着“娘家人”的深刻内涵。

建筑公司重困职工戴玉生,由于儿子从小患有脑瘫,生活不能自理,其妻子因照顾孩子无法外出工作。刘劲松经过无数次与所属街道办的反复协调沟通,成功为其妻子申请到购买低保保险的资格,极大地解决了戴玉生一家的生活难题。2018年3月,建筑公司福建项目部职工王仕刚,突发心脏病,急需手术治疗,刘劲松在了解相关情况后,安排工会人员紧急奔赴福建,为王仕刚送上慰问金,并提供了治病急需的借款,保证了该同志得到及时医治。今年夏天,建筑公司建安项目部职工杨俊,因家中房屋被大雨冲毁造成生活困难,刘劲松第一时间带领工会人员到杨俊家中了解受灾状况,并及时送上慰问金,有效缓解了该职工的燃眉之急,让职工深受感动。

同时,刘劲松以慰问一线职工为抓手,促进职工关爱工程在项目深入推进。每次“送温暖”“送清凉”他都全程参与、组织落实,并邀请建筑公司党政主要领导带队慰问,让一线职工切实感受到企业大家庭的温暖。他积极指导工会开展好“四有”“三不让”等活动,大力推动“普惠”政策在基层项目落地生根,不断提升职工的幸福感和获得感。

务实发展 开创工会工作新局面

多年来,刘劲松不断探索现代企业条件下工会工作的新规律;不断丰富工会组织活动载体,增强工会对职工的吸引力;不断拓展工会工作的外延,为提升企业软实力,促进企业和谐发展作出了积极贡献。

通过积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动,有效调动了全司职工的参与热情,增进职工交流,增强企业凝聚力。如今,“评先表彰文艺晚会”“职工篮球比赛”已成为建筑公司展示职工风采、弘扬2018澳门白菜网正能量的有效载体。为深入落实职工健康关爱计划,2017年起,建筑公司工会在全司范围内推广了跳绳活动,掀起了全员健身的热潮,积极倡导健康生活、快乐工作的理念。为了让工会工作更贴近职工群众,进一步增强工会组织对青年职工的吸引力,刘劲松组织工会有效利用互联网平台,及时传播工会工作的热点,2018年策划推送了微信公众号评选“两会”文艺节目、投票支持篮球队等活动,提高了职工参与工会工作的积极性和热情度,在职工中引起了激烈反响。

同时,他积极探索农民工“五同管理”,将工会工作的外延向农民工队伍延伸,要求基层项目部开展各项活动都要积极邀请劳务班组的参与。2017年,刘劲松积极联系四川省劳动人事争议仲裁院到建筑公司天宏康郡项目部开展“情系农民工,送法进工地”活动。向农民工宣传法律,并面对面为农民工提供法律咨询。在2017年评先工作中,他积极倡导将劳务班组群安员纳入评选范围,有效激励了劳务班组成员的干劲。

多年来,刘劲松始终牢记“娘家人”的使命,当好企业与职工间的桥梁和纽带,有他在的地方,职工和企业联系更紧密,内心更踏实,行动更有力。当前,刘劲松正带领着建筑公司工会,继续在服务企业生产经营大局中发挥着积极的作用,并力争在构建和谐企业的道路上再立新功。